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    雖然常世光極力否認，可他臉上還是露出了些許神秘且自得的笑容。

    這個話題掠過不提，有個同事說：“我有點想不明白，像我們這種沒編制的，就算這次下鄉銷售成績拿個第一，也不能違規提成副主任，為什么還要讓我們也參加啊。”

    有人說：“領導有領導的安排，雖說不能提副主任，說不準能把編制給解決了呢。”

    小張說：“我覺得這事沒那么簡單，如果真能解決編制的問題，領導為什么不在會上說，況且我也沒編制，為什么把我派到常哥手下當助手？這不是剝奪了我爭編制的權利么，常哥，你說是不是？”

    常世光說：“我從不揣測領導的意圖。”

    對下屬來說領導意圖是做好具體工作的前提，也是工作的方向。所以這話常世光說的就有點裝了。

    小張也不以為意，問陳巖：“陳哥，你說呢？”

    陳巖沒有裝，也沒有打官腔，而是實話實說：“領導這種安排我也挺好奇，暫時想不明白。”

    小張說：“我聽小道消息說，劉局可能也要離開畜牧局，準備高升了，所以我覺得他是想在離開把各方面業績做漂亮些。”

    常世光很敏感的說：“不會吧，小道消息不能信。”

    有人立刻接話說：“常哥，在咱們這種單位，小道消息比大道消息準，副主任的事不就很準么。”

    這話說的很對，特別是在企事業單位人事任免這方面，小道消息往往特別的準。

    小道消息往往比大道消息準，主要是因為小道消息來源的途徑單一，起源基本都是從領導和決策者口中傳出來的。

    比如說，領導開完研究儲備干部的會，大領導說為了穩定大局，一定要保守秘密。但大領導為了顯示自己對將要被提拔人的關心愛護，讓對方領情，就會第一時間告訴當事人。

    當事人知道了這樣的消息，自然會很激動，很興奮，也會在第一時間告訴自己的妻子，或最好的朋友，與他們一起分享自己的喜悅，并囑咐千萬別說出去。而妻子會告訴自己的家人，朋友也會告訴自己最好的朋友，也都囑咐不要傳出去，依此類推，小道消息就這樣傳播出來了，且非常準確。

    常世光問小張：“你是從哪里聽到孫局要高升的小道消息的？”

    小張說：“我有一個親戚在組織部，聽親戚說的。”
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