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    如果干到晚上十二点，好吧，多了一倍，四十块！这可是正常上班大半天的时间了。就算半天，工资也比这个加班补助多多了吧！

    曾经就有同事调侃，宁愿把加班的时间，换成休息时间，也不想要那一点加班补助。

    不过易飞可不敢说出来，虽然是执行过程中制定的这些附加条款，可老板也没有反对。在这件事情上，自己推出弹性工作制，已经需要很大的勇气了。

    不过老板认为，自己的弹性工作制，和公司的现行制度差不多，易飞也只能三缄其口。

    易飞没做声，老板也不管他，继续往下看，“嗯，你对沟通机制的建议，还是不错嘛，有没有具体的想法？”

    关于沟通机制，易飞在报告上，只是提了一下，提出可以让设计师和客户直接沟通。“我只是想到了这些，具体怎么办，我还没想到好办法，可能是因为没有这方面的经验。”

    徐总点点头，“你后面提到的办法，确实不错，不过实行起来，还是有难度的。因为我们公司的项目，利润率是不一样的，有的甚至是亏本在做。而且，薪资制度的调整，员工们可能会有意见。”

    项目制可是易飞最得意的想法，而且他不止是自己无数字的设想，还和朋友们探讨过很多次。

    见徐总质疑，易飞有些急了，“其实，实行新的薪资制度，对员工和公司，应该是双赢，如果真是对新的薪资制度不满，那只能说明这个人有问题。”

    徐总没有计较易飞的唐突，他说的是项目制，易飞却说到了薪资制度。“嗯，你说的也有道理，不过事关重大，我得好好想想。你也不要闲着，这两天，你多考虑一下薪资调整的问题，诸如项目提成的比例，客户满意奖，怎么设置才合适。”

    易飞为难地说：“我不清楚公司项目的运作流程，也不会计算利润率，恐怕想不出好的主意来。”

    徐总很温和地说：“不妨事，我让美佳配合你，公司的一些资料，你都可以让她拿给你看。这样吧，美佳熟悉工作，也需要一个过程，你也需要时间考虑，我给你多点时间。星期五，你给我一个薪资结构调整的可行性报告，要有具体的数据，明白吗。”

    没等易飞说话，又继续说道：“嗯，关于与客户沟通机制方面，你也了解一下，继续完善你的想法，说不定还能给我一个惊喜。”

    易飞很兴奋，徐总这么做，可以说是把公司的秘密都展现在自己面前了，他有些受宠若惊，“谢谢徐总信任，我一定全力以赴！”
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