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    “怎么样，够意思了吧？”

    他自然不可能在常浩南面前说自己现在悔得肠子都青了，恨不得把这个企业抢过来。

    只好打打感情牌了。

    但后者听到这个消息之后的表现有些出乎丁高恒的预料：

    “太感谢您了，丁主任。”

    常浩南的语气似乎透露着一点……

    喜出望外。

    实际上，他如今已经积累了多达1500点的科研点数，为了节省时间，甚至打算首次尝试系统直接输出结果的能力。

    否则按照过去那样按部就班的一项项串行完成任务，等程序写出来恐怕都得到明年。

    当然，系统肯定没办法直接变出一个装着程序的U盘或者硬盘来，就算直接给结果，也还是只能灌到常浩南的脑子里面。

    但是这至少让他从一开始就有了总领全局的能力。

    只要有足够的人力和算力，就可以直接并行分配任务，甚至把程序拆成一个个模块，由不同的人负责完成，最后再统一拼装起来，而无需等到一项工作结束之后，再根据结果部署下一项。

    效率会提高十倍不止。

    当然高效率是有代价的。

    那就是需要很多人。

    未必需要特别高的水平，只是数量必须非常多。

    但又不是一直需要。

    把初版软件搞出来之后，接下来的升级、维护和数据库完善这些活，就没那么急了。

    这样比较奇特的需求造成的结果是，在软件的开发阶段，更适合由传统的课题组模式来完成。

    毕竟可以利用科学院和学校内部大量的人（研）力（究）资（生）源。

    并且只要以项目补贴的名义发钱就行，不涉及到国企招聘员工那种复杂的组织和合同关系。

    但在进入维护阶段之后，又需要切换到企业的模式。

    因为流动性极大的研究生根本不可能满足长期迭代更新的需求。

    而国企，尤其是科学院旗下的国企，则可以直接和教授或者研究员们签长聘合同。
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