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    一听到是个女的，叶天的眉头不由一皱。

    他想起了一个关于“领导和女秘书”的笑话：有个领导叫女秘书给他起草一篇讲话稿，女秘书加班加点完成了讲话稿，并把它交给领导，领导看了之后，把女秘书叫到自己的办公室，对女秘书说：“你写的讲话稿上半部分不错，两点突出，但是下半部分比较毛糙，有漏洞。你先拿回去，晚上再来，我给你好好润色润色。。。

    叶天对着张开河说道：“用女秘书恐怕不太合适吧。”

    张开河连忙解释道：“对于用女秘书这个问题，w市市委曾经做过一个规定。只要女秘书的确有工作能力，那就可以放心大胆地使用。在同等的情况下，先用女秘书。”

    “做这个规定的就是现任的w市市委书记王志勇，那时候他还是市委副书记。他在一次党风建设会议上是这样讲的‘禁止女性担任秘书，显然损害了女性的就业权利。我们首先应保障人的基本权利，在此基础上再去斟酌政府权力如何运作才能保证官员的廉洁，这是两个层次的问题。我们国家的性别歧视还比较厉害，在就业方面，我觉得在同等条件下，应该保证弱势群体优先的原则，应该适当向女性倾斜。一些省市已经做出规定――领导干部不能配备女性秘书。对于这个规定，我本人是有异议的。难道我们的党政领导干部配备女秘书就一定会胡来？不配备女秘书就不会有生活腐化问题？这是很可笑的。没什么好说的。这个规定对后果考虑得不够周到。反映了我们的决策过程确实有一些问题，决策阶段不够透明，决策科学性很差，这种决策方式应该改变。如果从良好愿望出发，说出来就定下来，并且形成文件，要求下面执行，就会非常容易出现失误，招来群众的不理解和笑话。这也说明，我们的工作方式由革命时期、计划经济时期到市场经济时期的转变还没完成。确实有很多**问题牵涉到女秘书。但如果女秘书出了问题，禁止配备女秘书；那要是男秘书出了问题呢？又要禁止配备男秘书了？我们不能穷于应付，不能哪漏堵哪，不能忙于制作补丁，如果领导都在忙着应付各种问题，哪还有时间领导好国家？现在都在谈党的形象设计问题，形象是靠设计出来的，应该重新设计我们的形象，以适应全球化的大风大浪。’”（此处引用参考文献）

    张开河从文件夹里取出一份会议记录呈给叶天。“这是当年市委下发给各县委，市直行局的会议记录，叶书记请过目。”

    叶天扫视了一遍，点了点头，问道：“司机人选呢？”

    “司机叫小李，全名李德全，今年25岁，是退役侦察兵。驾驶技术和身手都是一流的。”

    这到的确不错。叶天心道。

    张开河等待着叶天的最后决定。

    “好的。就这么定下来吧。”
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