第二百七十三章 引入高管-《热血官途》
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正月初六,启明科技的工作人员基本都已经到公司上班,包括几位年前就已经说好,刚刚才办好离职手续,年后才来上班的新职员,如果他们知道只是相差几天,就能成为二次创业团队的成员,并参与百分之一股权分配的话,可能无论如何都要赶在年前就来上班。[]
而李辰则和陶海、陆永明推荐的人接触了一下,陶海和陆永明的眼光都是不错的,他们推荐的人选,都很优秀,李辰就请他们到公司,再和唐伟、赵新哲面谈。
在此之前,李辰先将唐伟和赵新哲聚到一起,给他们介绍了这几个人的情况:“公司发展起来以后,肯定要逐步引入职业经理人,对公司的管理和运营进行规范,都说创业难,守业更难,我们这个是开头难,要发展下去更难。”
“对创业型企业来说,通常不会这么快就引入职业经理人,但是我们的情况不一样,我们是在跑步,脚步一旦慢下来,就可能失去机会,不能不未雨绸缪。”
唐伟笑道:“李子,你不用多说,我都知道,说实话,公司和网站都是你一直推着往前走,如果没有你,我是无法胜任总经理这个职务,带领公司往前走的任务的。别说以后公司发展起来了,就是现在,我都感到非常吃力。”
李辰见唐伟说得坦白,不由笑道:“那你就不觉得失落?自己辛辛苦苦弄起来的公司,结果是别人说了算?”
唐伟摇了摇头:“怎么会,我自己有多少斤两自己明白,他们要将所有的事情都接过去才好,他们做得越出色,我赚的钱越多,高兴还来不及。”
唐伟笑道,心里没有一点失落,那是不可能的,但是正如他所说,人要有自知之明,别看公司弄起来了,发展得也很好,但主要还是李辰的功劳,跟他的关系并不大。
李辰道:“你能这么想,那是最好,不过也不要气馁,我们毕竟还年轻,也才刚刚毕业,等以后公司发展起来,可以根据自己的兴趣,继续进修,早点成长起来,回头还能够继续接手公司。”
“而且,职业经理人虽然专业素养比我们高,但是,并不代表他们就一定是正确,更不代表他们就适合我们公司,所以,公司这边,我们还不能够放下,不是说找几个职业经理人,就能够放手了的,特别是在创业初期,我们必要找到直接掌控公司的方式和途径。”
唐伟点了点头:“这个当然,李子你说吧,要怎么做,我们都听你的。”
李辰摇了摇头:“新哲,你觉得呢?技术方面肯定还是你来掌控,可以招一些技术高手,你只要管好这些人就可以了。”
社交网站的技术,并不高深,而赵新哲在这方面的造诣还是不错的,当然,网站也需要一支更加雄厚的技术力量,但是对技术人员和力量的管理,并不代表管理者的技术能力一定要最强,能够掌握管理方式,就可以了。
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