47、SJ危机,江海被列为最大难题-《人品科技系统内》


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    象山路,东方大厦。

    李立正在给公司新招来的一个业务员培训,并且,李立同时认识到了,如今的业务员必须兼备技术。

    所以,旨在培养技术型销售,以后sj的销售经理名片都改成销售工程师。

    “李总,您今天在绿地集团那股气势,我太佩服了,我要是能有您这口才,那就太好了。”陪着一起去绿地集团的技术经理吴细平说。

    “小吴,口才都不是天生的,需要历练,就像是你的技术,那也是学习磨练出来的,不可能与生俱来。你们都给我听着,想要成为销售精英,那一定要从自身去找原因,有些人有销售的天赋,但是那在成为销售精英的路上只不过占有百分之一,另外的百分之九十九都是汗水。笨鸟先飞早入林,你们作为销售,一天都要有所收获,百炼方能成钢。在sj这样好的平台上,你们只需要勤奋一点,那业务就等于是捡过来的了。”

    说的三个业余员脸上红光满面。

    “李总说的很对,我们销售sj的,那就是有了先天的优势。绿地集团,万达集团,那都是指定了sj的产品。”刘志强拍马屁的功夫远近闻名。

    “可不,今天,李总又在绿地给那些甲方上了一课呢,估摸着咱们sj在绿地的影响力更深了呢。”吴细平道。

    “绿地集团,这么大的企业,我当然不可能给初来乍到的hw业务员抢去。”李立自信满满地说着。

    恰在这时,绿地集团的赵士达来电话了。

    “是绿地赵总找我。”

    “肯定是咱们再次入围,就看是淘汰了hw还是ld了?”

    “必然是hw啦。”吴细平和刘志强一唱一和。

    这期间,李立却是在听着电话。

    他的脸色骤然一变,“什么?”

    “我没有听错,你说是hw入围了,怎么可能?ld落选了?”

    “不是ld落选

    ,难道,是我们?”

    “不…”

    “这不科学…”

    李立哪里记得是自己正在给新来的业务员培训的讲堂上。
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