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    没想到，李宁德却纠结于这一点。

    唐科也不多想，笑着跟李宁德说道，“招聘简章上面确实有，但是没有行业经验的都是按照3000的标准执行，只有对成熟的行业客户经理，才会给到高底薪。”

    这个解释，合情合理。

    但是，李宁德却不依不饶，表示汇融创投就是招聘欺诈，要求公司赔偿他损失费。

    唐科都被气笑了。

    “什么损失费？”

    李宁德不慌不忙的说，“培训的损失费啊。我们来公司就要参加一周培训，本来以为底薪是5000，想不到你们降为3000元，纯粹是欺骗！”

    “那好吧，我先把人事叫过来，问问她有没有跟你说过，新手进来就是3000无责任底薪。”唐科无法，只好把人事叫来。

    实在不愿意和这种奇葩争论。

    结果，人事专员廖沁表示，她们对每一位招聘进来的新人，都是强调过底薪的问题，确保每个人都是3000保底，没有承诺给任何人5000。

    面对廖沁的说法，李宁德双手一摊，耍无赖一般问道：“反正我没有听说过，要不你那证据出来嘛。相反，我却是认证可以证明，我们进来的时候，人事专员承诺的是底薪5000元。”

    随即，他又爆出两个人。

    那两微信新人和李宁德前后脚进公司，他们特一口咬定，认识专员说的是5000，根不是3000的事。

    三人口径统一，记得人事专员又急又气，感觉自己被摆一道，差点就哭了。

    唐科让人事专员先回去工作，然后对李宁德说，“不管是3000底薪也好，5000底薪也罢，你告诉我现在的诉求是什么？”

    他明白，眼前这个李宁德估计不简单，应该不是想多得两千底薪的问题。

    果然，李宁德提出要求，其一，按照5000元的底薪标准，给他们一起进来汇融创投的三位。

    第二，公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例，而且必须马上兑现。

    否则，他们要去报警，或者告劳动局，请劳动局出面协调。
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