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    旧时老友，一起穷过也一起富过，两人也算过命交情。

    私底下，偶尔还喜欢拿过去来调侃。m..

    如李清所说，简木匠的称呼早就成为历史，现在的简宁是开着宾利，住着大别墅的贷款公司老总。

    两人聊着聊着，又回到工作。

    简宁：“对了，是不是有个新人叫唐科，业绩做得还不错。”

    李清点头，“是的，他是这个月最有希望夺得个人销冠的。目前回款159.2万，但手里还有一笔抵押贷，明天应该能出来。不过，他遇上九部和骆冰，估计有点悬。”

    “九部霸占太多销冠了，如果能够打破平衡，应该更好。”简宁弹着烟灰，淡淡的说道。

    “是啊！不过，有林盛在那里罩着，那些老客户经理应该不会有事，毕竟他们都敬林盛三分。”

    李清知道，简宁担心老员工走人，但是又希望新员工尽快成长。

    徐林盛是简宁的表弟，算自己人，控制九部他是放心的。

    可是，大家都知道长期一个部门独大的局面，对恒域金服并不是很好，日积月累下去，有可能造成其他部门的萎靡。

    简宁是希望更多人站起来。

    同时，又不能伤害九部那帮老客户经理的利益。为了留住他们，简宁特意批准，给某些老员工超五星级待遇，让他们享受底薪，而且可以领百分之六十服务费。

    那是很多人都不知道的。

    那件事，牵涉到恒域金服曾经的大动荡，知道的只有享受待遇那些，以及某些公司高管。

    后来进公司的人，自然无从知晓。

    简宁又问：“你觉得唐科怎么样？能不能培养出来？”

    李清知无不言，“小伙子品质还不错，就是不知道业务能力是不是会持续提升，需要进一步考察。毕竟，一两个月做得好，不代表长期都做得好。”

    只有持续稳定的业绩，才能说明个人具备了相应的能力。

    而且，业绩好也不能代表团队管理能力好，九部某些客户经理，其实就是从总监岗位上退回去的。

    见老朋友不说话，李清又继续说，“不过，我倒觉得唐科的堂哥不错，他叫唐旺，是唐科的主管，也是入职介绍人。”

    “唐旺能力一般，但是工作态度很端正，人也老实，不像某些总监那么花里胡哨，心眼多。”

    简宁笑笑：“只要态度端正，可以培养。这次竞聘，我也感觉某些团队长管理能力不足，也明显有人品质不行。但是没办法，做业务都是这样，咱们只能扬长避短，同时加强监管。”

    “是啊！”
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