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    毕业典礼那天，阮父阮母特意请了假，一家三口在学校留下了无数的照片，别说阮母，就连一向不苟言笑的阮父面上也是笑意不断。

    “真的不继续读了？”回去的路上，阮父还是忍不住问一声。

    “不读了。”阮柔斩钉截铁回答，她自认，这四年里跟在阮父身边学到的东西丝毫不比学校少，且一个人的精力有限，若再想往上进修，公司这边必定顾及不上，顾此失彼，并不是她想要的。

    “也行，你毕业后直接到公司来上班吧。”

    “爸，我想去看看其他酒店的运营模式。”阮柔犹豫再三，还是提出了自己思考了很久的想法。

    “嗯？”阮父危险的目光投来，淡淡问，“说说怎么想的。”

    “阮氏酒店的问题其实很明显，光靠改革是改变不了这么久的弊端，我想去看看其他顶级酒店的模式，取其精华，运用到咱们自家酒店上。”

    “那你预计要多长时间？”

    “两年！”

    “好，你爸我还等得起。”

    父女俩认真对视一眼，一切就这么定下。

    六月毕业，七月，经过几轮面试，阮柔正式进入裕华酒店，成为新一年度的管培生。

    管培生其实阮柔很熟悉，很多大企业都会直接对口毕业院校，招聘管培生，作为后续管理人才储备。

    但实际上，管培生的轮岗以及培养周期十分之长，大多数时候，要么是管培生度不过漫长且毫无目标的培养期，先行放弃；要么，就是企业看不到管培生身上的潜力，提出解约，亦或者随便安置一个岗位，白耽误几年功夫。

    总而言之，管培生里真正能走出来的，少之又少。

    如今，阮柔面对的就是管培生这个方向。

    比起周围其他人的彷徨无措，她倒是对即将来临的轮岗生涯十分期待。

    酒店每个方向的岗位，她都能有机会一一体验，简直是量身定制的最佳学习机会。

    裕华酒店，在业内是比阮氏酒店还要优秀一筹的国内顶尖酒店，且相比阮氏酒店的中式化，裕华酒店更多借鉴外国酒店的管理模式，不提哪一样更先进，但总归有可学习的地方。

    阮柔首先进入的是行政部。行政通常是最能体现一个公司管理力的部门，人不多，事却杂，几乎要对接每个部门，有事它先上，无事它挨骂，抗的锅堪称最多。

    酒店行业的行政，在负责日常行政事务之余，最大的一项工作便是采购。

    作为试用期员工，阮柔当然接触不到采购环节，但其采购物品的优劣，供应商的品牌和质量，却是有目共睹，她在心里暗暗做比较，试图应用到自家酒店上。

    行政的工作尚且轻松，之后轮岗的物业部最为辛苦，同期几乎有一大半的管培生都折戟在这一步。
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