第(2/3)页

    孔学东对赵原还是有所了解的，别看这人年轻，但事实上在医学界的辈分极高。

    学校虽然聚集着一批高学历的人，但跟医院的构成相比，还是简单了一些。

    赵原能将东区分院管理得井井有条，几年时间便带动东区分院提升一个档次。

    因此，不能以貌取人。

    但赵原的建议，让孔学东还是措手不及。

    他要大刀阔斧改革医学院现在的模式吗？“赵院长，每个医学院都有各自的特点。中庸医学院的确是全国医学教育的最高学府，但他们地处首都，跟我们所处环境不一样。我觉得还是要慎重考虑。”孔学

    东轻声说道。

    赵原对孔学东有了解，虽然不是院士，但也是长江学者的级别，师承小儿内科泰斗，是当今儿科领域的顶尖学者。

    孔学东在中元大学工作几十年，所以无论是威望和贡献都远远超过赵原。

    倘若赵原不担任院长职务，这个位置大概率是由孔学东来坐。                来坐。

    所以孔学东尽管掩饰得很好，但心里还是会有怨气。

    赵原也能理解。他淡淡一笑，“学生的适应力很强，别小看了他们。只要我们提供很好的平台和环境，他们会迅速适应全新的育人方式。当然，这些出去交流的老师，我们也要提

    供较好的待遇。

    第一，他们交流期间可以享受经济补贴，确保在生活上没有问题。我初步提议是双倍工资。

    第二，帮助这些交流的同事在学历上更进一步。比如以前是研究生学历，等交流结束，正好拿到博士学历。我们帮助这些同事在中庸医学院会物色好导师。

    第三，交流结束，这些老师可以有多重选择，倘若愿意留在中庸医学院，我们会给予支持。倘若这些老师继续回到中元教书，可以享受优先晋升的政策。”

    赵原此话一出，在座所有人都不说话了。

    没想到赵原提出的建议，格局不小。

    “以上是见面礼的一小部分。

    第二部分，是从下周开始，对医学院的教师进行考核。大家不要紧张，考核不是为了制造焦虑，而是给大家提供更好的平台。在考核中表现优秀的同事，有机会拿到医院和医学院的双编制。除了在学校教书之外，将获得前往医院工作的资格，另外优先进入课题小组。这对一些能力不俗

    ，有强烈进取心的同事会起到很好的促进作用。第三部分，推行哈德医学院、克利夫兰大学、胡奥斯大学合作的名学者研学计划。名额不限制数量。这对副高级以上的同事会有不错的帮助。因为根据我初步跟

    他们洽谈的方案，等研学结束，将可以获得学校的荣誉教授职务。”
    第(2/3)页