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    陈晋坐在办公桌前打了好几个电话，想要破格提拔一个人，可没有那么简单。

    不仅要将关系梳理好，还得提前运作。

    华国的医院行政架构跟政府架构相似，尽管作为院长有决定权，但很多事情要安排得顺其自然，不能表现得太有痕迹。

    一个萝卜一个坑。

    你看中了一个坑，那么就得先将那个坑里的萝卜给挖出来。

    倘若是坏萝卜的话，那得想办法将它暴露出来，让别人知道那是坏萝卜，不适合占着那个位置。

    倘若萝卜的质量还不错，那就得找个地方移植过去。

    当然，陈晋的出发点不是为了别人，肯定还是为了自己。

    他要让别人知道赵原是自己的赏识的人，也要让赵原知道自己对他是有培育之恩的。

    想要马儿跑得快，那就得将马儿给喂饱的道理，陈晋自然不会不明白。

    尽管陈院长不是业务出身，但职场上的技巧和思维，他是深谙其道。

    否则，他也不会在常洪波突然飞速往上走的时候，能够见风使舵，跟常洪波站在一个阵营。

    陈晋已经确定赵原是一个不可多得的人，更是一个难能可贵的助力，只要将赵原掌握在手中，从医院的角度出发，未来可以朝国际舞台进军；从个人角度来看，尽管自己的年龄踩线，说不定能与常洪波一样，连跳好几级。

    陈晋给几个卫生系统的领导相继打了电话。

    其一，汇报近期医院的主要工作重点，需要上级部门提供的支持。

    其二，重点介绍赵原此次执行海访任务做出的贡献，并委婉地表示，希望能赋予赵原更多的成长空间。

    对一个医生而言，正高已经是业务领域的封顶段位了。

    但对一个医务工作者而言，并没有完全到极限。

    科室其上还有副院长、院长。

    领导心知肚明，陈晋绕了一个大圈子，还是为了给赵原铺路。

    他若有所思，旋即淡淡一笑，“陈院长，我一直也在关注赵原同志的成长，至于他在866号医院船上做出的贡献，也是十分清楚。天华出了这么个优秀的青年医生，让人心情振奋。不过，你的建议，还是有待商榷。倒不是担心赵原没有能力抗住更大的压力，而是现在很多人都盯着他。一个人过于优秀，他身上的优点和缺点都会无限放大。当所处的位置越高，敌人就会越多。”

    陈晋道，“赵原是我看着成长起来的，他一路走过来，非常不容易。每次遇到抢险救灾，都会冲到第一线。所以我从来不怀疑他的勇气魄力和抗压能力。正因为他年轻，所以才要更严格的要求，让他提前感受一下诸多压力，有助于他更快地进步和成长。”

    领导沉吟片刻，“你的建议，我已经知晓。不过，你建议那个岗位，比较特殊，我得召开会议，大家商讨论证，等有结果，立即告知你。”
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