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    陆予笙一边开车，一边语气认真的说，“只是提醒你，我们应该考虑要个孩子。”

    乔伊这才确定，原来他真的是在暗示她。

    但一想到生孩子的事情就感觉好遥远，有些别扭的说，“确定要要小孩吗？我还没有准备好……”

    “我已经准备好了。”陆予笙看她一眼，语气幽幽的补了一句，“我连烟都戒了。佐”

    “……”乔伊没有说话，不知道他是怎么准备的。

    最近确实没有看见他抽烟了，但是他以前不都是再三叮嘱她别忘了吃避孕药吗？

    思索了下，乔伊说，“我考虑考虑吧……刚进融丰我还是以工作为重，不然工作搞砸了就是给你丢面子了……”

    “嗯。”男人淡淡应了句，听不出喜怒渤。

    乔伊没再继续这个话题，但是心里却种了这颗种子，空闲的时候总会拿出来想一想。

    她到底要不要现在就要个孩子。

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    因着融合和乔氏主要经营的业务不一致，融丰项目部的工作与乔氏不同，乔氏项目部负责找项目谈工程单。

    而融丰的项目部则是找融资项目，挑选适合投资的工程或者项目。

    乔伊能通过这次的招聘，很大一部分因为陆予笙。

    毕竟不管她以前经验再足，资历再深，从‘父亲’公司跳槽出来，接收单位多少都会怀疑她的别有用心。

    但陆予笙的到来，却打消了面试官的疑虑。

    又有两人之前闹出的绯闻在先，乔伊说出是为了追求喜欢的人的脚步的说辞，多少有些让人浮想联翩。

    在陆予笙一而再的偏向私人问题的情况下，人事部主管做出了冒险的决定。

    将乔伊留下来，一来她确实是不可多得的人才，不管能力如何，单是乔氏项目工程上的出彩的业绩就足够令人刮目相看。

    再者，陆予笙的‘青睐’让面试官不得不慎重对待。

    .

    正式工作的第一天，先前参加面试时已经给人一种她和融丰总裁关系非同一般的错觉。

    不想让人继续误会下去，乔伊上班的时候自己开的车，并且错开和陆予笙到公司的时间。

    和项目部的同事打完招呼，就和另外一个应聘进来的同事去总监办公室报到。

    项目部总监叫许康成，是个很年轻的男人，话不多，但是每说出一句话都是一针见血。

    犹记得当时陆予笙问完问题之后，那人还问了一个业务上极其刁钻的问题，好在乔伊先前应付过这种事情，所以对答如流。

    现在站在办公室，听他大致讲了下接下来应该很快上手的事情，还有未来应该努力的方向。

    并没有多少废话，却让人知晓他的严厉和威严。
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