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    不说其它的，单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除，多加点大佬进来，各种研发进度绝对不会慢。

    仔细的看过研发中心后，许一帆将视线放到其它建筑上面。

    员工宿舍：最多能够容纳五百名员工休息住宿。

    视线拉近，宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多，放着铁架高低床，一间可以住八到十个人，一层楼有十二间宿舍。

    生产车间：一条年产量一万台汽车的老旧生产线（因为过于老旧，部分生产线零部件需要保养，预计花费20万）

    食堂：最多能够容纳一千名员工堂食，厨师长周庆禾，饭菜质量，吃不死人。

    仓库：钢材5吨，铝合金材料1吨，轮胎100条。。。。。

    办公楼：财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。

    基本都是大部分工厂所拥有的配备，除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。

    毕竟也是曾经想要做大做强的公司，投入几个亿的情况下，各个建筑和部门都是有的。

    再之后则是员工了。

    员工：57人（满意度：57）

    满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！

    更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。

    邹鹏，男，年龄三十五，学历。

    星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）

    岗位：生产工人。

    工资：1200元一月。

    员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。

    “十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”

    “非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”

    同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！

    许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。

    （真是神奇，这家公司居然还不倒闭，还把前几个月的工资结了，新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子？

    不知道可以坚持多久，不过不管怎么样，只要发工资就好了！）
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