第(3/3)页 只是过程倒是没有想象中的顺利。 最开始的几天倒是有几个应聘者过来,但是只要看到他这边的情况就没有什么想法了。 不如说他们更喜欢融入成熟的体系当中,而不是选择一家刚成立且规模不算大的小公司。 老板年纪二十来岁... 装修只是完成了三分之一... 公司里甚至连一个员工都没有... 单单是这三个方面,某种意义上有点开玩笑的性质了,没人愿意冒这个险。 当然,并不全部都是如此。 也有一些迫切需要工作来生活的人。 比如刚刚经历公司裁员的魏科成,将近四十岁的年纪了,眼下对于前途是有些迷茫和惶恐的。 想想这些年,从文员干到了组长,从组长干到了经理,他也算是一步一个脚印爬上来的。 本以为可以这样干到退休。 可惜公司经营不善,身位管理岗,首当其冲的就要进行大整顿。 好巧不巧的给他撸了下来。 你要问他愤怒么? 那是肯定的。 魏科成觉得自己这么多年兢兢业业的从没混过日子,但面对上层的决策,他一点办法都没有。 可生活总是得继续的。 突然失去了进项。 家庭中的柴米油盐便成了压力的来源。 所以在手机上看到招聘信息的时候,他决定来试一试。 只是在见到林皓时,魏科成多少也感觉有些不靠谱。 因为对方实在是太年轻了。 这样年轻的公司老板,他还是第一次见到。 但是吧,也没有其他办法,刚刚装修完的楼层提醒他这确实是一家新成立的公司。 营业执照都有。 蔚蓝海岸公司。 经营范畴还是娱乐文化传媒类型。 不过这方面倒是没什么问题。 而他在打量公司的时候,林皓这边也在看他的简历。 对方这么多年倒是一直都是企业中层的管理岗,可以说经验丰厚,就是年纪大了点。 至于能力方面,看不出太多,说话倒是挺稳重的,想了想,他决定先招进来试一试。 人事部主管。 月薪从六千开始,表现好的话奖金另算。 对此,魏科成只是点点头。 待遇这方面虽然不如之前高,可现在的他的确需要一份稳定的工作,虽然有些前途未卜吧... 有了人员的入职后,招聘工作总算是变得顺利了许多。 除了魏科成以外,公司陆陆续续的又开始加入了其他员工。 像是会计2人、出纳1人,前台1人,文员6人,保洁3人。 除了会计和出纳要求有一定的工作经验外,剩下的林皓倒是放宽了条件。 不过像是什么音乐监制、后期制作这样的刚需人才倒是一个都没有,让他多少感到有些惋惜。 虽然现在剩下两个楼层的装修以及设备都还没有到位,可他还是想把音乐部的人员落实的。 不过眼下看起来倒是没那么迅速。 第(3/3)页