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    玩笑话说过，很快，安江便将这些思绪抛诸脑后，思忖起了未来的工作重心，以及如何才能够打开工作局面。

    虽然安江没有组织部工作的经验，但对这里的业务并不算太陌生。

    他心知肚明，组织部的位置固然很重要，可实际上，这些年来，组织部掌握的权力是在逐步削弱的，并没有像外界所想的那样，垄断着官帽批发工作，掌控着干部调动提拔业务。

    就拿青州市市委组织部来说，在正处级的干部上，组织部没太大话语权，需要省委和市委协调，在副处级上，也基本上要上常委会讨论，由常委们争斗妥协，分割蛋糕。

    简而言之，只要是推荐的干部，组织部这边就是走个流程，不会有太多反对声音，只是把形式搞得轰轰烈烈，过场走得虚头巴脑，不会打什么反对票。

    组织部这边真正所能起到效果的，其实是安江作为市委常委手中掌握着的一票，还有就是干部人面提拔调动必走流程时，能够提前知悉的一些消息而已。

    当然，哪怕是这样，下面的干部，对组织部还是敬畏的，毕竟，想要进步，离不开组织的关心，这里也是干部任免不可或缺的一环。

    而且，组织部也不是完全没实权，虽然说雪中送炭有难度，可是，锦上添花没问题，而且，雪上加霜也是很拿手的，因为这里对干部的监督是全方位的，你要是在组织部那里有污点，连小鬼这一关都过不了，以后的提拔想也不要想。

    “干部选拔制度！”

    很快，安江心中便有了个答案。

    目前的干部选拔制度，虽然在不断的完善，可是其实还是不够健全的，干部能否得到提拔，一方面是取决于政绩，另一方面，则是取决于是否能够遇到欣赏的伯乐。

    很多时候，后者比前者还重要。

    如果遇不到伯乐，哪怕是一匹千里马，也只能发出悲鸣，无法施展才华，折辱于奴隶人之手。

    只可惜的是，千里马常有，而伯乐不常有。

    这样导致，很多干部的心思都花在了政绩，花在了钻营上，一些干部开始钻空子，大肆举债，做一些充政绩的面子工程；还有一些干部则是挖空了脑袋钻营，一切唯领导论。

    其实，这一点儿，与安江在琅琊县搞的干部考核机制改革是相通的。
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