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    现在公司业务走上正轨，外面的事情少了许多，我也有时间来整一整内部架构的问题。

    如今的架构太简陋了，简直就是一个草台班子！”

    杜侠的这番话让关海洋很高兴。

    他难道看不出来以前的公司是个草台班子？

    只要他愿意，可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。

    但是他不想这么做。

    草台班子怎么了，一样能把公司跑起来。

    只要不垮台，杜侠就能从修修补补的过程中学到东西，进而有自己的管理心得。

    他不想拔苗助长。

    杜侠不是没有智慧的人，他看起来高大粗壮，让人觉得是个粗人，其实是大智若愚。

    他缺少的是实践机会，只要给他一个舞台，他就能绽放。

    要不然后世杜侠一个人，开局连狗都没有一条，怎么就能够打下快递行业的半壁江山？

    真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的，也不是一板一眼教出来的。

    那种有人带，有人提点，最后也能成为行业精英的人，充其量不过是个将才。

    将才会打仗，能打仗，但是往哪里打，什么时候打，却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。

    杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性，悟性绝对远超常人。

    不少小老板做了一辈子生意，却还是个小老板。

    为什么？就是因为他的眼光和格局都上不去。

    杜侠不一样，他本身就是时代之子。

    关海洋只要把他放入大海，他就能化身为鲲鹏，成为一方霸主！


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