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    “吴越，你的人事部到底是干什么的，公司现在百废待兴，人手一直空缺，策划部人手没补齐不说，到现在你还没找到法务经理的人选？而且法务部一直没有建立起来，找个人就这么难？”

    说完，她枪口一转，直接对准了孙武。

    “还有孙武，你也一样，让你们拿出起阅、快斗、以及微博的数据就这么难？而且市场调研报告你们也没交上来，你们还能不能干？不能干就走人，雨珩不养闲人。”

    孙武听到这话，顿时便想反驳两句，可是转念一想，也是，公司产品投入市场这么久了，但是他们却没有任何数据和市场报告，顿时便低下了头默认了这个事实。

    听到这话，何兰却摇了摇头。

    既然思雨知道公司百废待兴，那么现在最重要的就是凝聚大家的团结力，而不是一味的责怪大家办事不力。

    再说，吴越是慕容珩亲自任命的人事主管，哪怕是慕容珩都是认可他的能力的，就算偶尔吴越的办事效率差了点，但是他也不会这么让人下不来台，就算是要责怪也会单独进行约谈。

    尤其是早上的时候她已经约谈过吴越，现在却还把这件事摆在会议上来，这就有点欠妥；说到底还是思雨经验太少，处理事情还是不够全面。

    若是再任由她这么说下去，恐怕公司的人都会有怨言，搞不好会给公司造成无可挽回的损失，想到这，她悄悄拿出手机拨打了慕容珩的电话。

    “龙欣然你这边也是一样的，到现在也没拿出一部好策划案出来，回去也得反思一下原因，尽快给出推广方案和策划方案出来。”

    “何总经理这边也是，这段时间跟踪一下公司的项目的进度，尽快把公司的项目启动起来，同时艺人和经纪人这边多下点力度。”

    “现在录音棚和游戏工作室分割在外，也不代表你们就能想怎么干就怎么干，若是你们的工作不到位，该处罚的我一定不会心软，尤其是何兰和吴清，你们两个最近的表现不是很理想，需要加大力度了。”

    “赵静这边也是一样，公司的后勤保障一定要跟上，需要的材料设备尽量第一时间为大家解决。”

    “吴翰清你这边则着重注意一下公司的安全管理与软件补漏，保障公司数据的安全，同时也维护数据库的信息，不能出现信息泄露。”

    “这段时间，不管是哪个部门，都或多或少的出现了问题，这说明什么？说明你们压根就没有用心，我希望你们尽快解决这些问题。”

    “说完你们的问题，接下来说一下工作安排，起阅必须加强与各类作家的合作，而且起阅现在作家数量实在是太少，尽快与那些著名作家确定合作关系，并且在网站内发布新人作家奖励，策划部尽快拿出方案来。”

    “微博方面也尽快与各大行业的顶尖人物取得联系，邀请他们加盟和注册微博账号，邓棋和沐婉清在微博注册的账号与对方联系，可以拿她们的账号来做点文章。”

    “微信这方面的宣传力度还需要加大，最好是能与各大电视台取得合作，投放我们的广告上去。”

    “同时，艺人和经纪人洽谈必须加大力度和筹码，当然了，我们的目光不仅是圈内的那些名人明星，具有潜力的新星也是我们的目标，而且还是第一目标，圈内的人都是名人，挖掘的力度和风险都很高，新星培养才是我们的主要目的。”

    “与此同时，游戏工作室现在只要研发出来的项目，只要在测试阶段的项目全部投放到市场进行测试，若是只在我们公司内部测试，不一定能反应出来多少问题，产品只有经过市场测试才能知道其是否符合市场需求。”

    “还是那句话，人才发掘和公司项目数据，人事部和市场部需要做出相应的表现和效率出来，让公司看到你们的价值，行政部尽快拿出培训方案和晋升方案出来，而策划部则尽快拿出各产品的推广方案出来。”

    最后，她环视一圈后说道：“没问题的话，就散会。”

    等慕思雨说完，大家合上文件夹便离开了。


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