大家听了芭田的终极归纳与解释，都大鼓掌起来了！

    吴千竹高兴地说：“经小芭田这一归纳解释，今后的工作脉络一下子就清晰了起来，现在所剩下的就是干部问题了！”

    朱飞刀抢着说：“那就是通过招聘了，上海来的人才尽量留给四经济区，当然要求到抱团集团的除外，同时西大和西农大，我们要拼命招聘。最后，当地人是最重要的生力军！”

    向大山淡然地说：“其实我们招聘人才不过两种：一是技术人员和领导干部，从学校去招。二是即招即学工作人员，从当地去招。特定项目的技术人员和领导干部，多属于可抱团公司的，严格地说经济区或抱团集团可不用操心，主要的工作重点应该放在当地山村上，积极配合可抱团公司组织招聘和培训。所以经济区和抱团集团，中心工作有三：1是搞好山头农业和山村的发展规划与设计，2是做好低端人员的招聘、调剂与培训工作，3各可抱团公司的后勤保障与协调工作。”

    牛得瑟却想了想说：“经济区和抱团集团，关键是组织好并开好各方联席会议，主要包括相关片区长、相关开发区长、相关可抱团公司总经理或分公司经理、相关村村长。”

    杨强强也接过话题说：“我觉得还应该开好各经济区、抱团集团与可抱团总公司的协调会议，利于建设力量的集中调配与攻关，努力实现1+1大于2的追求！”

    朱飞剑却想出了有点偷懒、但更为各区长和总裁所期盼的建议：“见于联席会议和协调会议，我觉得招聘人才不应该成为各经济区和抱团集团的负担，是不是在总公司建立人才招聘公司，专门根据各经济区和抱团集团、以及可抱团公司的需求，积极向全国作一次次的招聘，而后各经济区、抱团集团、可抱团公司向人才公司作二次招聘，这样的招聘应该说效率更高、效益更大、人才和用人单位更有可选择性，更利于工作的开展与开发。”

    向秀枝更进一步地就建设协作问题提出了建议：“大家应该还记得我们县城的四大农场的建设吧？由于我们处处讲究协作，集中力量打歼灭战，我们建设以不可思议的速度前进，且效益更是不可思议。正因为我们四大农场和四大开发区疯狂地协作，才使我们县的旅游业开张日期大大地提前了。总之，我们现在需要开发的地盘越来越大，为了有效快速地推进建设，我们一定要加大相互协作的力度，争取更快更好地完成建设任务。”

    牛得金却提出来更拽的建议：“我觉得无论是经济区还是抱团集团的开发工作，必须做到三阶段三条腿大协作：‘初期：即努力实现路、农场、村连锁店开发大协作。中期运输、景观、村改造开发大协作。后期山谷、大型景点与开发点、交通联盟开发大协作。’努力做到有序、有度、有目标的大协作开发。”

    六老大听到三老二的建议，都非常的惊讶，想不到他们的弟妹，真的不偷给他们呀！于是一时大鼓掌起来！

    杨强妹觉得不对劲：“我都还没有说，你们都大鼓掌起来，不行！”马上抢着大声说：“牛得金说的是工作目标与规划：初期脱贫解决温饱，中期是旅游开发向小康，后期是大环境改造变仙境。这是三个阶段的经济开发点，也是各个阶段的三大主抓手，其实还有三大辅抓手即：开发手工艺品、开发特色产品、开发提升渠道。

    开发手工艺品，为山村民众改善生活开发第二个经济来源，获取日计件工钱；第一个经济来源是积极应聘农场招工，获取日工资。而开发十大连锁店，使第一波开发投入得以尽可能快的资金回笼。

    开发特色产品，包括实物产品、服务产品、形象产品。实物产品包括植物、动物产品、加工产品等等。服务产品包括导游、农家乐、农庄、景观、游戏、吃住、小商品、器具租赁等等。形象产品包括门面形象性建设、特色地理性建设、特色人文性建设、人文风景性植入建设、纪念品等等。这是第二波开发投入，为当地开发更大范围、更多收入的经济来源。

    开发提升渠道，包括景观升级、项目升级、三农升级，以招商引资为主要手段。景观升级包括可观性升级、可玩性升级、安全性升级。项目升级包括农场、铁路、景点、山村等各个方面项目规模、产量、智能化实现升级。三农包括农业、农村、农民在质量上的升级。

    只要阶段性抓得好，三抓手、三辅手措施落实到位，加上有效协调、集中力量打歼灭战，无论经济区建设，无论是抱团集团建设，都能快速有效地完成工作任务，实现各个阶段的目标和最终目标！”

    鼓掌声疯狂地响起来！一阵一阵地响，为杨强妹的建议喝彩！

    芭田很高兴又很开心地说：“各位老大老二都积极展示了自己的智慧，要加以整理，形成今后发展的政策。我先作一点点归纳！

    1抱团开发，无论大小项目或区域都应该把抱团开发当作常规思维。大家以后要积极利用区长或项目负责人工作研讨群，及时评出抱团开发的经典案例，供大家作为开发建设工作的经验参考。

    2招商引资，稍大一点的项目都应该考虑招商引资，这也应该作为一个工作思路，经济区的向钟大鸣总裁报请，抱团集团和可抱团公司的向林超强总裁报请，最终向七子汇聚。情况紧急时可直接向七子报请，同时向相关总裁报备。

    3人才招聘，林超强和钟大鸣各挂帅成立人才招聘公司，以经济区、抱团集团、31可抱团公司为对象作三大招聘：一招三士毕业生即学士、硕士、博士，二招一切奇才怪才鬼才和一切奇人异士，三招各方面能人高手。可与上海招商团队非股队的李春萌相配合，积极建立人才蓄水池或基地，在北斗星七片区，为一时没有工作岗位或有研究意向的相应人才建立工作站，并为他们的研究需要提供必要的研究设施设备，人才主要向经济区和可抱团公司供应。林超强总裁可在卧龙村和盘龙村建立人才基地，人才主要向抱团集团和可抱团公司供应。向经济区、抱团集团主要提供岗位领导人才，向可抱团主要提供技术人才。原则上说，经济区和抱团集团是建设行政单位，可抱团公司是技术支援单位。

    4联席协调，这个工作方式是我们以前快速发展的法宝，更应该成为今后发展的法宝。联席会议可集思广议，协调会议利于高效快速发展。”