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    大量聘用大生研究生博士生，将他们一古脑地塞进研究室课题组，也不管他们是给外国佬打下手也好还是打扫卫生也好，反正让他们呆一起，逼着他们观察逼着他们。

    为了激励他们习的兴趣。飞讯技术公司还移植了培训员工的经验，那就是！谁到了一点东西。只要你能写出这些东西，并在每周日晚上的技术交流考核会上当着小组人员的面进行讲解，交流你所得的技术，你就能获得奖金，也不管你是博士生还是研究生或者本科生。

    与培训员工不同的是，在这里不但对员进行奖励。对那些边进行科研并进行教员的老外也进行额外奖励：谁教的多教得好教得快，谁的奖励就多，奖金数额甚至超过他们的工资。

    这些老外之所以背井离乡前来这里工作，不就是为了赚钱吗？现在见自己教徒还有另外的奖金拿，而是数量还不少。本来反感有员跟着的他们一下改变了态，由抗拒年轻大生跟着自己变得热情起来，不但和声悦耳地对待他们，生怕这些人跑到其他人那里去，而且还利用工余时间认真地传授知识。

    每到周日晚上生进行小组交流考核的时候，他们比那些员还着急还紧张，生怕自己带的员说不出所的知识而让自己得不到额外的奖金。

    在奖金的刺激下，无论是老外还是那些新招聘来的员都拼命了，利用一切可以利用的时间拼命地工作着，让很多翻译苦不堪言。因为从上班的那一刻起这些翻译的嘴巴几乎就没有停过，不断地给双方翻译。老外员和翻译也开始采取各种办法增加交流，大家相互俄语，中，或者双方干脆用英语交流，必要时用手势或者用纸和笔来表达自己的所需要表达的东西。

    很有意思的是一些翻译自己也开始技术了，因为飞讯技术公司并不限制他们通过习技术获取奖金。这些翻译一样可以申请在考核交流会上发言，一样可以哪怕讲透一个小小的技术而获得不菲的奖金。

    谁跟钱过不去？奖金是如此丰厚，稍微用心一下，会某一个小小的技术，就是外面工人一个月的工资，不才是傻瓜。

    可以说，科研基地在这种企业政策下变得乱而有序，研发新技术新产的进也许有些耽误，但却培养了不少技术人才，也加深了专家者之间的横向交流。事实上这种外来专家也不敢真的放弃自己的科研而只忙于教育培养员。

    因为他们有科研任务，有科研课题要完成，如果不能按节点完成他们的科研任务，他们就只能获得基本工资，五年之后能不能被续聘就更难说了。这些人都是聪明人，知道不可能因为捡芝麻而丢西瓜，虽然这些芝麻的体积都是很大，香喷喷的实在诱人，但他们都会先确保西瓜到手后再去捡芝麻的。

    自从科研基地开始运作后，姜新圩感觉自己轻松多了，因为有关公司前途发展的重大科研项目他都分配下去，自己只要把关或者进行关注就行，只要静心等待科研成果出来。自然也就不需要辛辛苦苦地寻找参数，更不用趴在电脑前设计每一条线了。

    他有时候还想自己给自己放几天假，好好休息一下，找一个女孩谈谈恋爱。虽然他两世为人，现在这个年龄在他自己看来还不需要急着谈恋爱，但他毕竟是血气方刚的年轻人，心理再成熟再稳重也希望有女孩陪着自己说说话，感受一下异性的关怀。
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