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    店长明显愣了愣，思考了一会儿，问：超外调整的事考虑如何了？

    要么我告你，逐级申诉，一直到总部，没有满意结果。我就天天找你，带着板凳带着水，新账旧账咱们一块慢慢算。有事你做你的事，我在门口给你站岗，不妨碍你。

    啥时候问题解决，啥时候完事。

    你可以报警，但没用，咱们有经济纠纷，我没干扰你办公，今天谁来了，也没有用。

    钱必要的话，我都可以不要。我当过人事副总，我知道，企业原因员工离职双倍赔偿，不是那么容易拿的

    要么你把我交到地区，我自己找下家，咱们两清。外人说啥都没用，咱们一直合作愉快。

    要么你还我休，这五年起早贪晚连夜装修，节假日、平日里加班加点平均下来一天就按一小时算、年假、正常休息日欠休，双休日只休一天欠休，都按国家规定该几倍还就几倍还，我都有记录。

    你说没有也不行，工资考勤记录都有，财务工资报表至少保留十年以备税务局查账，否则违法。我家有中级国家认可职称的会计师，这个你唬不了我。

    欠休你都还我，我现在开始就至少三年不用上班了，给钱也行，但估计总部不能同意。

    你自己定，我都行。

    没有其他选择了吗？

    没有。

    那我选择第二个。

    好！成交。

    你有下家接收了吗？

    没有，现找呗。

    哪有现成的经理岗？
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