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    算了，你也别生气了，一会出了门，更不能表现出来。你越在意，编排的人越开心。记住，这事只能淡化，低调处理。就当是厂家正常轮岗，和你不能有一点关系，懂没？！

    我这就给赵姐打电话，也别等后天了。这种事宜早，不宜迟。

    哎！真可惜了，白瞎那么好的一个员工。我心中暗自感叹。但在商言商，在保护分公司经营班底正常运转不受影响和一个优秀员工取舍间，谁重谁轻，一目了然，没啥可犹豫的。

    领导，我可以告诉江野一声不？小慧低着头，像做错事的孩子。

    我揉揉发胀的额头，考虑了一下。

    这个事，厂家出面最好，正常明哲保身是远离，省得血崩到自己身上。不参与，不介入，不知情，才是最好。

    他是无辜的。小慧抬起头，望着我，眼睛红红的。

    那又如何？那庙没有冤死鬼？

    小慧眼睛越发的红了，眼泪又开始打转。

    哎，那就等她们办事处公布调转之后的。你再和他谈谈吧。

    让他心里明白下得，别说太多，到时他要是情绪激动闹起来，他肯定走了，无所谓了。但是对一直在这的你，影响非常不好。此事绝不能闹大，让工总和店里知道就坏事了。

    我了解你为人，可以给你解释的机会。我是骨子里不想相信，不愿相信，才会问你的。知道吗？！

    不是所有人会像我一样，尤其是领导们。要知道职场竞争的残酷，要学会爱惜自己羽毛，很多人，是根本没机会解释的，直接就被干下去了。

    很多时，领导对于无足轻重的人或事，是宁信其有，不信其无。听说过宁可错杀一万，不放过一人的话吗？啥叫快刀斩乱麻！就是不分好坏，一刀切。

    领导有许多事要忙，都不想因为小事，牵扯过多精力分心的。别说是你，连我也是。领导眼中，不过是一个新人而已。
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