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    回到办公室，手机短信提醒，账户入账十万……

    然后麦妍立刻打电话过来：“你干嘛了，怎么赚了十万？”这就是共同账户的坏处。

    “恩……我帮你老总介绍了个工作，对方对你们老总很满意，于是给了十万酬劳。”聂左说自己因为送水果认识了一个游艇的主人，林少。听麦妍说老总人很好，而且有能力，本着试试态度给林少打了电话。没想到果野集团正准备入侵a市，所以一拍即合，果野集团顺便给自己汇了十万的茶水钱。

    “男人，你要死啊，你挖万联国际的人去果野集团？刘子平和果野集团董事长林大凡可是几十年的死对头。”

    “怎么？他要杀我泄愤吗？”

    “这个……”麦妍想了好久也没有想明白聂左这样做违反了公司哪条规定，或者是法律的哪条规定。不过总感觉聂左这么做不对，只是说不出原因。你不能指望你公司的低层员工对公司忠诚度达到合格线以上。特别是聂左这样第一天正式上班的新人……对啊，你才第一天上班，就赚了十万……不知道怎么说了，反正知道钱财来路干净就行。而且麦妍对慕容默很认同，这有更好的出路，也为慕容默高兴……不对，自己这样想，不就和聂左是一伙，同样对万联国际不忠诚吗？麦妍最后实在不知道说什么，道：“别忘了晚上余姿家包水饺，顺便祝贺我升职。”

    聂左是想明白了，刘子平以能者居之为座右铭，完全以业绩说话，有个大漏洞。假设一名高管，年薪百万，这时候有人以五百万诱惑之，希望能为自己提供一份商业机密。能出五百万，必然导致万联国际损失超过一千万以上。这位高管干不干呢？以钱为本嘛，扣除坐牢之类的风险，为什么不干？当然，也要考虑将来发展等等因素。

    以钱为本的企业员工缺乏忠诚度，缺乏对企业的认同感。

    同时，一名身穿蓝色工作服的小伙子到了恒源地产，麦妍认识他，让他修理文员的电脑。小伙子心中有数，开始操作电脑，五分钟后打电话给聂左：“有人通过内联网连接上了恒源地产总经理的电脑，下载了总经理电脑有一份标书材料。同时这人种了一个木马在总经理电脑中，随时可以劫持这台电脑。怎么处理？”

    “不用处理。”聂左道：“我不是想抓谁，我就是想验证一下我的判断是否正确。

    “好，那我收工了。”
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